仕事内容

当社の労務管理部門で給与計算・勤怠管理の企画・運用・改善を担っていただきます。
組織の業務効率化とDX化を推進し、新たな労務管理・人事管理体制を構築する重要な役割をお任せします。

＜業務詳細＞
・給与計算・勤怠管理のオペレーション設計から改善・標準化・内製／外部委託の最適化
・デジタル化（クラウド人事・勤怠・ワークフロー、RPA／スクリプト等）や業務プロセス改革（BPR）推進
・製造現場を含む多様な働き方（裁量労働、フレックス、在宅等）に対応した就業規則・運用の整備、労働時間管理の適正化
・給与関連業務の品質・スピード・正確性のKPI管理
・海外拠点／出向・駐在者の適性な労務管理
・雇用区分や報酬制度の違いを踏まえた運用ルール設計とガバナンス構築（国内外）
・人事給与システムの企画・要件定義・導入／改修・運用の推進（マスタ統合、インターフェース、テスト、移行、権限設計、監査対応）
・人事／経理／ITシステム等関係各所との連携ハブとして、課題特定→改善提案→実行→効果検証まで一気通貫で遂行　等

魅力・アピールポイント

✨現在、そして将来の事業拡大に備えた「強固な攻めと守りの労務基盤」の再設計をゼロベースから挑戦できる
✨労務関係の専門性を深めつつ、制度設計／人事システム／ガバナンス領域へ職域拡大が可能
✨仕組みで回る労務・人事へ。データとテクノロジーで、労務管理・人事管理の新しいスタンダードを共に構築できる

必要な能力・経験

＜必須＞
・給与計算・勤怠管理の実務経験（目安3年以上、月次締めの責任者経験）
・労働法関連法規・個人情報保護等の法令に基づく実務運用と監査／是正対応
・給与計算（年末調整、賞与・各種手当）、社会保険関係の一連業務を自走できるスキル
・給与／勤怠システムの運用改善、業務標準化（手順書・チェックリスト整備、エラーハンドリング、KPI管理）
・関係部門（管理部門・IT部門・事業部門）との折衝・推進経験、ベンダーコントロール
・データに基づく改善力（Excel上級：ピボット、関数等／CSV・マスタ整備／基本的なデータ品質管理）

＜歓迎＞
・上場／グローバル企業での労務運用、J-SOXや内部監査対応、権限設計・ログ管理
・給与／勤怠システムの導入・更改（要件定義、IF設計、移行、テスト、運用設計）
・RPA／スクリプト、API連携、ETL／BI（Power BIやTableau等）を用いた自動化・可視化の実装
・海外拠点・駐在／出向者の給与・税・社保対応やベンダー連携、英語での実務コミュニケーション
・労務リスク対応（未払い残業・労基署対応・是正勧告対応）や就業規則／36協定の見直し
・社会保険労務士資格、または同等の法令知識
・変化の大きい環境でのプロジェクトマネジメント、チェンジマネジメント（現場巻き込み・教育・定着化）

＜資格＞
・第一種運転免許普通自動車

＊目安となる経験年数は問いません。若手〜即戦力までご経験と志向に応じて最適なミッションをお任せします。

募集要項

雇用形態

正社員

職種

労務管理担当

勤務地

岡山本社（岡山県岡山市北区芳賀5311）

最寄り駅

JR山陽本線／岡山駅（岡山駅から車で20分程度）

就業時間

8:30～17:30（所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分

休日・休暇

＜休日＞
・完全週休2日制（休日：土曜・日曜・祝日）

＜年間休日＞
・128日（今年度実績）

＜長期休暇＞
・GW、夏季休暇、年末年始休暇

＜有給休暇＞
・入社半年経過時点10日、最高付与日数20日
・時間単位有休制度あり

＜その他＞
・子の看護等休暇（法定以上）
・慶弔休暇
・産前・産後休暇、育児休暇　他

給与

＜想定年収＞
・500万円～

＜月給＞
・271,000円～

＜賞与＞
・年2回（昨年度実績：約4か月分）

＜昇給＞
・年1回

＊給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮し決定します。
＊想定年収は、全社平均の残業時間である月20時間を想定して算出しております。
＊賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

制度・福利厚生

＜諸手当＞
・通勤手当、食事手当、資格手当、家族手当、住宅手当、役付手当、営業手当：会社規定に基づき支給

＜各種社会保険完備＞
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜退職金制度＞
・確定拠出年金、確定給付企業年金

＜従業員向け株式給付制度＞
・従業員株式給付制度　従業員持株会制度

＜教育研修・資格取得支援制度＞
・資格取得全額補助制度あり
・各種研修制度あり
・e-learning、通信教育、語学研修サポートあり

＜その他＞
・社員食堂完備
・従業員専用無料駐車場あり
・制服貸与
・出産・育児支援制度
・借り上げ社宅・マンション制度あり（規定条件あり）

＜定年＞
・60歳
・再雇用制度あり（65歳まで）

応募方法

「エントリーする」ボタンよりご応募ください。

選考フロー

STEP.1
応募フォームからエントリー

STEP.2
書類選考

STEP.3
適性検査（能力＋適性等）

STEP.4
1次面接（人事＋募集部門）

STEP.5
適性検査（EQ+コンピテンシー等）

STEP.6
最終面接（役員）

STEP.7
内定

連絡先住所

〒701-1221
岡山県岡山市北区芳賀5311
タツモ株式会社

連絡先電話

086-239-5000

担当者

総務部　総務人事課　キャリア採用担当